致各位佳人：

宣讀結束后，張總對此做了重要指示與總結，永佳從零開始到如今所取得的成績都是遵照上述企業核心文化來運行獲得的。其中有些是我們做到了，因此得到成果；但仍有大部分內容是我們沒做到的，是我們接下來公司的目標，希望全體佳人都朝這個目標前進。

為引領思想、凝聚力量，2022年4月30日上午9：00開始在一樓多功能廳召開“企業文化宣講會”，參加會議對象是公司全體主管以及全體技術人員。

所謂永佳人需具體與企業有共同信仰，對企業前途有信心、與企業共同擁有價值觀（愿景，使命感）、與公司文化契合、個人目標企業發展目標完全一致。

公司也在不斷的在提升我們的工作環境，廠區車間內中央空調保證做到冬暖夏涼，新的宿舍已經安排入住，生活區娛樂室的投入，在為給員工謀福利這一塊，公司對員工一片赤誠之心，那作為員工我們是否做到了對公司、對自己的工作盡心盡責呢？

會議之前由總秘馬鑫領讀公司核心企業文化，從企業愿景、使命、價值觀、理念思想等等，這些內容都是永佳二十多年經營經驗的總結和我們對未來的追求。

宣讀結束后，張總對此做了重要指示與總結，永佳從零開始到如今所取得的成績都是遵照上述企業核心文化來運行獲得的。其中有些是我們做到了，因此得到成果；但仍有大部分內容是我們沒做到的，是我們接下來公司的目標，希望全體佳人都朝這個目標前進。

張總在會議中強調說：“我的主導思想——為員工服務的初心不變，為滿足客戶需求的初心不變，為承擔社會責任的初心不變”，無論碰到多大的困難和坎坷，我這三個初心絕對不會有改變。

張總在會議中指出，我們企業的最大追求是員工與企業共同成長，共同發展，實現共同的目標和愿望，這是非常重要的事情。永佳二十多年一路風風雨雨，最關鍵的一直都是“員工企業命運共同體” 也就是要建立起企業主人翁意識，做真正的永佳人。

所謂永佳人需具體與企業有共同信仰，對企業前途有信心、與企業共同擁有價值觀（愿景，使命感）、與公司文化契合、個人目標企業發展目標完全一致。

公司也在不斷的在提升我們的工作環境，廠區車間內中央空調保證做到冬暖夏涼，新的宿舍已經安排入住，生活區娛樂室的投入，在為給員工謀福利這一塊，公司對員工一片赤誠之心，那作為員工我們是否做到了對公司、對自己的工作盡心盡責呢？

我們永佳人在工作中要有團隊精神，這在團隊工作中至關重要，團結和拼搏精神絕對不可以缺席。其次是宣傳對企業的重要性和重要作用，指出要做好宣傳工作，首先要更新觀念，高度重視宣傳工作，其次要加強隊伍建設，保證人才的培養，技術的精進。

同時我們在這里上班的理念要正確，上班決不能等價于“沒有遲到早退，坐滿八個小時”，這樣的工作是沒有成果和價值的。

張總會后對每位永佳人有四句入職寄語再次重提：

一、加盟永佳希望成為合作伙伴，給我打工是不需要的；

二、希望你的加入是錦上添花；

三、希望從加入到離開都是初心不改；

四、當你離開的時候，希望你把公司不好的給我講，好的對外宣傳。

同時后期我們也將加大培訓力度，樹立正確的價值觀，對企業核心文化進行宣導，建立正確的“價值觀”、“世界觀”、”人生觀“，讓每位員工樹立企業主人翁意識、加強員工凝聚力向心力，并與公司文化契合、企業發展目標統一步伐，共同開拓永佳新天地。

編輯：彭飛飛         制作:劉春華       審核：王  耀